Zkuste to! S kampaní na podporu zaměstnávání lidí s mentálním postižením!

V těchto dnech probíhá v ČR mediální kampaň na podporu zaměstnávání lidí s mentálním postižením. Občanské sdružení Máme otevřeno? prostřednictvím svého Tranzitního programu pomáhá lidem s mentálním postižením najít a udržet si práci už více než pět let. Diváci České televize uvidí od 10. 3. do 14. 4. 2008 dvě verze reklamních spotů, na internetu byly spuštěny nové webové stránky http://www.zkusteto.cz. Se spoluautorkou této kampaně – paní Lenkou Miličovou z Máme otevřeno?, o. s. – jsme si povídali v příjemném prostředí pražské kavárny Vesmírna, ve které se na své budoucí zaměstnání připravují právě lidé s mentálním postižením.

Jaké je současné postavení lidí s mentálním postižením na trhu práce?
"Existují různé verze statistik zaměstnanosti lidí s MP, proto se raději zdržím citace konkrétních čísel. Ze své zkušenosti mohu však říci, že se obecně zaměstnavatelé této ožehavé problematice vyhýbají. Přesto i lidé s mentálním postižením mohou mnohé nabídnout. Součástí naší kampaně jsou i nové webové stránky, které kromě praktických rad obsahují i krátký dokument o lidech s mentálním postižením, kteří jsou zaměstnáni na otevřeném trhu práce. Ve společnosti stále panuje mnoho mýtů o lidech s mentálním postižením. Mnoho zaměstnavatelů má obavu se s takovými lidmi i jen setkat, natož je zaměstnat. My je chceme ukázat takové, jací opravdu jsou."

Jakou míru postižení mají vaši klienti? Jak probíhá jejich pracovní příprava a jakou konkrétní pomoc nabízíte zaměstnavatelům?
"Našimi klienty jsou lidé s lehčím až středním stupněm mentálního postižení, případně s postižením kombinovaným. Tranzitní program pomáhá těmto lidem projít vším kolem hledání práce, poskytuje jim osobní asistenci po dobu nutnou k zaučení i následný servis v případě jakýchkoli pracovních problémů. Zaměstnavatelům pomáháme s vyřizováním vstupních formalit, úpravu pracovního místa nebo výkladem legislativy."

Mohla byste jmenovat některé konkrétní zaměstnavatele, kteří již zaměstnávají vaše klienty?
"Mezi zaměstnavateli, kteří zaměstnávají lidi s mentálním postižením, jsou například PRAGUE IMPERIAL HOTEL, AGENTURA PANCÉŘ, s. r. o., EUREST, spol. s r. o., GOLDEN PRAGUE HOTEL SERVICES, a. s., AHOLD CZECH REPUBLIC, a.s. nebo komunikační agentura YOUNG & RUBICAM PRAHA, s. r. o."

x x x

Právě posledně jmenovaná firma YOUNG & RUBICAM PRAHA, s. r. o.je nejen zaměstnavatelem, který na svém pracovišti integruje zaměstnance s mentálním postižením, ale i autorem celého konceptu kampaně. Veškerou práci na kampani odvedla agentura zcela bez nároku na honorář. Přítomnost člověka s mentálním postižením se ukázala být v kreativním prostředí komunikační agentury velmi inspirativní. Zaměstnanci nejen velmi přirozeně přijali nového kolegu Mirka mezi sebe po pracovní stránce, ale zapojují ho i do mimopracovních aktivit. Agentura dokonce uspořádala ve spolupráci s Máme otevřeno?, o. s. výstavu Mirkových fotografií.

Daniel Růžička, kreativní ředitel komunikační agentury Young & Rubicam Praha, o svých zkušenostech se zaměstnáním Mirka diskutoval se čtenáři serveru jobs.cz. Zde uvádíme nejzajímavější odpovědi:

Bylo obtížné Mirka zapracovat?
"Ano. Naše práce je udržet jeho motivaci a výkonnost. Jde o gesto, které pomůže integraci takového jedince do společnosti. S výkonností zdravotně postižených nemáme žádné zkušenosti, ale určitě to není pro potenciální zaměstnavatele způsob, jak vyřešit produktivitu jejich práce. Tam, kde nemají trpělivost a lidské zdroje, které by pomohly s možnými problémy, bych raději doporučil pouze povinné odvody, které pomohou profesionálním institucím s potřebnou péčí."

V čem je pro Vás Mirkovo fungování ve firmě přínosem?
"Takzvaní normální kolegové se podle mne naučí, jak se chovat k lidem s určitým handicapem. Zjistí, že na něj nemusí mluvit jako na malé dítě a že jemu i sobě daleko více pomohou, když budou jeho odlišnost ne snad ignorovat, ale respektovat a chovat se úplně normálně."

Co má váš kolega na starosti?
"Mirek se stará o doplňování papíru do kopírek, vody v barelech, zalévání květin, rovnání šanonů, doručování zásilek, ale hlavně se stará o dobrou náladu nás všech, což se mu daří úplně nejlépe. V tom je Mirek úderníkem."

Dohlíží nad ním někdo?
"Jistá asistence je stále potřeba. Jedním z jeho úkolů je i týdenní report, kde musí popsat vše, co v daném týdnu dělal, co ho zaujalo, co ho bavilo a co ne, v čem by se mohl zlepšit, a s čím a s kým je spokojen... Je to velmi zajímavé i zábavné čtení, z něhož se o svém kolegovi dozvíte mnohem víc."

Český skeptik by vás určitě nařkl, že handicapovaného zaměstnáváte hlavně kvůli snížení daní...
Domnívám se, že je daleko jednodušší odvádět daně, pokud zákonem předepsané množství pracovně handicapovaných nezaměstnáváte, než osoby s handicapem zaměstnat. Seberealizace je důležitá pro každého.

x x x

Příběh Mirka Urbánka

Mirek se narodil v roce 1980. Vyučil se v oboru květinářské, zelinářské a ovocnářské práce. Po škole se stal klientem Pracovně-tréninkového programu kavárny Vesmírna.

Pracovně-tréninkový program umožňuje lidem s mentálním postižením získat první pracovní zkušenost, a usnadňuje jim tak vstup na volný trh práce. V kavárně se klienti dva roky trénují v úklidu, obsluze hostů, práci na baru.

V únoru 2007 vstoupil Mirek do Tranzitního programu, který lidem s mentálním postižením pomáhá najít vhodnou práci na volném pracovním trhu. „Rád bych pracoval v zahradnictví, pekárně nebo na počítači,“ měl hned od začátku jasno Mirek. Vybral si tedy svou první práci - zahradničit v bludišti Trojského zámku. Brzy však zjistil, že náročná fyzická práce není nic pro něj. Zkusil tedy hledat něco jiného.

V červenci 2007 ho čekal další pracovní pohovor. Tentokrát v agentuře Young & Rubicam. Pohovor dopadl dobře. Byl přijat. Čekala ho úplně nová práce. Práce asistenta. Ráno připravit pro kolegy sušenky, oběhnout všechny kopírky a zkontrolovat, zda je všude dostatek papíru, popovídat s kolegy, zalít květiny, pauza na čaj, skartovat dokumenty, zaběhnout na poštu, uvést hosty na jednání… „Opravdová práce je dřina.“ – to kdysi řekl svým kolegům. Ale podařilo se mu ji zvládnout a pracuje zde k všestranné spokojenosti dál.

Mirek žije normální život. Chodí do práce, hraje na klavír, občas si zajde s kolegy na fotbal, rád venčí svého pejska a snad ze všeho nejraději fotí. Fotografuje všechno, co se mu líbí. Panoramata Prahy, lidi, kytičky, zvířata, západy slunce. Zkrátka jako každý z nás.

datum: 03.04.2008 | autor: Seminárky.cz

»» kompletní seznam úvodníků